Emocinis intelektas ir darbo efektyvumas
Temos aktualumas:
Emocinio intelekto stoka – tai pagrindinė įmonių nuostolių priežastis. Jei emocinis intelektas darosi nevaldomas (neefektyvus vadovavimas, konkurencija, demotyvacija, kadrų kaita), įmonė pasmerkta žlugti. Šiandien dėl visapusiškai dinamiškos konkurencijos emocinis intelektas įgyja vis didesnę reikšmę darbovietėse ir rinkoje. Šiandien įmonių pelnas ir efektyvumas konkurencingoje aplinkoje didžiąja dalimi priklauso nuo darbuotojų idėjų, kūrybiškumo, gebėjimo sukurti naujus projektus ir produktus.
Programos tikslai:
Supažindinti mokymų dalyvius su emocinio intelekto svarba efektyvesniam darbui;
Suteikti dalyviams žinių epie emocinio itelekto kompetencijas, kurias galima lavinti ir tobulinti darbe.
Programos metu ugdomos kompetencijos:
Gebėjimas (iš)klausyti ir bendrauti;
Gebėjimas suvokti save, pasitikėti savimi ir kitus ugdyti;
Gebėti valdyti save ir kurti brandžius tarpasmeninius santykius;
Išsiugdyti gebėjimą siekti ir būti iniciatyviam, patikimam ir pasitikėti savimi siekiant tikslo;
Gerinti bendravimą ir bendradarbiavimą komandoje;
Lavinti emocinių gebėjimų veiksmingumą darbe ir asmeniniuose santykiuose.
Programos nauda organizacijai:
Mokymų metu dalyviai gauna praktinius įrankius, kurie vėliau gali būti lengvai pritaikomi vidiniams įmonės procesams tobulinti, padeda atlikti kasdienes užduotis bei priimti reikalingus sprendimus;
Mokymų metu dalyviai ugdys turimas ar įgis naujų kompetencijų, reikalingų efektyviam užduočių atlikimui;
Geresni asmeniniai dalyvių įgūdžiai prisidės prie organizacijos efektyvumo.
Mokymosi metodai:
Diskusijos, darbas individualiai ir grupėse, aptartų metodų taikymas realiose situacijose, simuliacijos, refleksija.
Mokymų ekspertas – Sandra Četrauskienė
„Person Premier" konsultantė, psichologė-konsultantė (Maryland universiteto magistrė), Amerikos konsultantų asociacijos narė (ACA). Turi daugiau nei 10 metų mokymų vedimo ir konsultacijų (grupinių ir individualių) patirtį JAV ir Lietuvoje. Vilniaus universiteto, Lietuvos edukologijos universiteto ir Klaipėdos universiteto lektorė. Turi 6 metų vadovavimo patirtis (Lietuvos edukologijos universiteto Karjeros ir rinkodaros centro vadovė). Konsultuoja ir veda mokymus emocinio intelekto svarba darbe, konfliktinių situacijų ir streso valdymo, bendravimo ir bendradarbiavimo, vadovavimo ir lyderiavimo, savęs pažinimo, klientų aptarnavimo, asertyvumo, bendravimo ir bendradarbiavimo, asmeninės karjeros valdymo temomis. Virš 1000 valandų asmeninio ir karjeros konsultavimo.
